শ্রম আইনের বাস্তবায়ন বিধিমালা

1. অধ্যায় 1: সংজ্ঞা ও সাধারণ বিধান
2. 1ধারা (1)আইনের ধারা 6 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة) من النظام: 1. إذا استمر الطرفان في كل من عقد العمل المؤقت أو عقد العمل العرضي في العمل لمدة تجاوزت تسعين يوماً، تحول ع…
3. 2ধারা (2)বাতিলআইনের ধারা 6 বাস্তবায়নে(ملغاة)
4. 3ধারা (3)আইনের ধারা 12 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يُعتمد النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، بالصيغة المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 1).
5. 4ধারা (4)আইনের ধারা 12, ধারা 13 বাস্তবায়নে1. في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من النظام، على المنشآت أن تقوم بإعداد لائحة تنظيم عمل…
6. 4 bisধারা (4 bis)আইনের ধারা 15 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الخامسة عشر) من النظام يجب على المنشآت تحديث بياناتها عبر المنصة المعتمدة من الوزارة في حال أي تغيير في عنوانها أو بياناتها، وذ…
7. 5ধারা (5)আইনের ধারা 17 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات التي يحتفظ بها في مكان العمل - سواء أكانت ورقية أم ال…
8. 6ধারা (6)আইনের ধারা 20 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي.
9. অধ্যায় 2: কর্মসংস্থান কার্যক্রমের নিয়ন্ত্রণ
10. 7ধারা (7)আইনের ধারা 22, ধারা 23, ধারা 24, ধারা 25 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون، والثالثة والعشرون، والرابعة والعشرون، والخامسة والعشرون) من النظام يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنم…
11. 8ধারা (8)আইনের ধারা 26 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة السادسة والعشرون) من النظام تحدد نسب التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة؛ يتم من خلاله…
12. 9ধারা (9)আইনের ধারা 28 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام: 1. يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعا…
13. 10ধারা (10)আইনের ধারা 30 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثلاثون) من النظام تُمارس أنشطة: (توظيف السعوديين، واستقدام العمال، والإسناد) وتُمنح تراخيصها وتجدَّد وتُلغى، وتُحدد التزامات …
14. অধ্যায় 3: অ-সৌদিদের কর্মসংস্থান
15. 11ধারা (11)আইনের ধারা 36 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثلاثون) من النظام: أولاً: لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي من المهن التالية: 1. كبير إداريي موارد بشرية 2. مدي…
16. 12ধারা (12)আইনের ধারা 37 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثلاثون) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته، أو مدد تجديده، وفي جميع الأحوال لا يتحول إلى …
17. 13ধারা (13)আইনের ধারা 39 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثلاثون) من النظام لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج أجير مُخالفاً لحكم المادة.
18. 14ধারা (14)আইনের ধারা 41 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون) من النظام يحدد الآتي: أولاً: شروط وضوابط وإجراءات الاستقدام وفقاً لما يلي: 1. لا يجوز أن يؤدي الاستقدام إلى …
19. অধ্যায় 4: প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা উন্নয়ন
20. 15ধারা (15)আইনের ধারা 42 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون) من النظام يجب على كل صاحب عمل الآتي: 1. إعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها…
21. 15 bisধারা (15 bis)আইনের ধারা 43 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والأربعون) من النظام: أولاً: على كل صاحب عمل اتباع الآتي: ١. الإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكت…
22. 16ধারা (16)আইনের ধারা 44 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يجب على كل صاحب عمل منشأته ملزمة بالتدريب اتباع الآتي: 1. عند وجود معايير مهنية، أو اختبار…
23. 16 bis 1ধারা (16 bis 1)আইনের ধারা 47 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يقصد بالطلاب والخريجين، طلاب وخريجي المؤسسات التعليمية الرسمية والكليات والمعاهد والمراكز …
24. 16 bis 2ধারা (16 bis 2)আইনের ধারা 48 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والأربعون) من النظام: أولاً: لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد التدريب بدون تعويض المتدرب أو الخاضع للتأهيل في حال تضمن العق…
25. 17ধারা (17)আইনের ধারা 49 বাস্তবায়নেفي تنفيذ احكام (المادة التاسعة والاربعون) من النظام تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ من عقود التدريب والتأهيل.
26. অধ্যায় 5: শ্রম সম্পর্ক
27. 18ধারা (18)আইনের ধারা 51, ধারা 52 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام المادتين (الحادية والخمسون) و(الثانية والخمسون) من النظام: 1. تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (ا…
28. 19ধারা (19)আইনের ধারা 53 বাস্তবায়নেفي تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام: 1. يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوم…
29. 20ধারা (20)আইনের ধারা 58 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام إذا تضمن عقد العمل شرطًا يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة، أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل م…
30. 21ধারা (21)আইনের ধারা 61 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والستون) من النظام: 1. يقصد بعبارة "تشغيل العامل سخرة": جميع الأعمال، أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل، ولم ينص علي…
31. অধ্যায় 6: কাজের শর্ত ও পরিবেশ
32. 22ধারা (22)আইনের ধারা 106 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيا…
33. 22 bisধারা (22 bis)আইনের ধারা 107 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة بعد المائة) من النظام، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر ا…
34. 23ধারা (23)আইনের ধারা 108 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام: 1. يقصد بالأعمال التجهيزية الأعمال التي يجب إنجازها قبل بدء العمل، أو بعد انتهائه، والأعمال التي…
35. 24ধারা (24)আইনের ধারা 112 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبد…
36. 25ধারা (25)আইনের ধারা 116 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: 1. إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - المتفق عليها - عشرين يومًا؛ وأصبح عقد العمل موقوفًا، ف…
37. 26ধারা (26)আইনের ধারা 117 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الإجازة السنوية إلى حين…
38. অধ্যায় 7: খণ্ডকালীন কাজ
39. 27ধারা (27)আইনের ধারা 120 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي: 1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الو…
40. অধ্যায় 8: কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকি, বড় শিল্প দুর্ঘটনা ও কর্মক্ষেত্রে আঘাত প্রতিরোধ এবং স্বাস্থ্য ও সামাজিক সেবা
41. 28ধারা (28)আইনের ধারা 141 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون بعد المائة) من النظام في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، تتبع - للإب…
42. 29ধারা (29)আইনের ধারা 142 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون بعد المائة) من النظام على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل خزانة للإسعافات الطبية وفق الآتي: 1. يجب أن تحتوي خ…
43. 30ধারা (30)আইনের ধারা 146 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والأربعون بعد المائة) من النظام تحدد الأماكن البعيدة عن العمران وفق الآتي: 1. مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني…
44. অধ্যায় 9: নারীদের কর্মসংস্থান
45. 31ধারা (31)আইনের ধারা 154 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والخمسون بعد المائة) من النظام: 1. يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة، أو فترات استراحة بقصد إرضاع مولودها، مدفوعة الأج…
46. অধ্যায় 10: কিশোরদের কর্মসংস্থান
47. 32ধারা (32)আইনের ধারা 161 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الواحدة والستون بعد المائة) من النظام يحظر عمل الحدث الذي أتم الخامسة عشرة من عمره، ولم يبلغ الثامنة عشرة؛ في المهن، والأعمال ا…
48. 33ধারা (33)আইনের ধারা 162 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستون بعد المائة) من النظام لا يجوز بأي حال من الأحوال، تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة من عمره، عدا الحالات المنصوص علي…
49. 34ধারা (34)আইনের ধারা 163 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والستون بعد المائة) من النظام استثناءً من حكم هذه المادة؛ يجوز تشغيل الأحداث أثناء فترات من الليل في الحالات التالية: 1…
50. 35ধারা (35)আইনের ধারা 167 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والستون بعد المائة) من النظام يجب توافر الشروط التالية: 1. أن يكون هناك إشراف مباشر من قبل الجهة المسئولة عن النشاط. 2.…
51. 36ধারা (36)বাতিলআইনের ধারা 167 বাস্তবায়নে(ملغاة)
52. 37ধারা (37)বাতিলআইনের ধারা 167 বাস্তবায়নে(ملغاة)
53. অধ্যায় 15: শাস্তি
54. 38ধারা (38)আইনের ধারা 230 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (1، 4، 5) من (المادة الثلاثون بعد المائتين) من النظام: أولاً: يتم إيقاع العقوبات الواردة في الجدول المبين بالبند (أولاً) …
55. 39ধারা (39)আইনের ধারা 231 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين) من النظام يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حا…
56. 40ধারা (40)আইনের ধারা 232 বাস্তবায়নেفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثلاثون بعد المائتين) من النظام، مع عدم الإخلال بالإجراءات المتبعة في تحصيل الأموال العامة، يسدد المخالف الغرامة المو…

বাস্তবায়ন বিধিমালার পরিশিষ্ট