Implementing Regulations ng Labor Law

1. Bahagi 1: Mga Kahulugan at Pangkalahatang Probisyon
2. 1Artikulo (1)Ipinatutupad ang Artikulo 6 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة) من النظام: 1. إذا استمر الطرفان في كل من عقد العمل المؤقت أو عقد العمل العرضي في العمل لمدة تجاوزت تسعين يوماً، تحول ع…
3. 2Artikulo (2)pinawalang-bisaIpinatutupad ang Artikulo 6 ng batas(ملغاة)
4. 3Artikulo (3)Ipinatutupad ang Artikulo 12 ng batasفي تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يُعتمد النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، بالصيغة المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 1).
5. 4Artikulo (4)Ipinatutupad ang Artikulo 12, Artikulo 13 ng batas1. في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من النظام، على المنشآت أن تقوم بإعداد لائحة تنظيم عمل…
6. 4 bisArtikulo (4 bis)Ipinatutupad ang Artikulo 15 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الخامسة عشر) من النظام يجب على المنشآت تحديث بياناتها عبر المنصة المعتمدة من الوزارة في حال أي تغيير في عنوانها أو بياناتها، وذ…
7. 5Artikulo (5)Ipinatutupad ang Artikulo 17 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات التي يحتفظ بها في مكان العمل - سواء أكانت ورقية أم ال…
8. 6Artikulo (6)Ipinatutupad ang Artikulo 20 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي.
9. Bahagi 2: Regulasyon ng mga Operasyon sa Pag-eempleyo
10. 7Artikulo (7)Ipinatutupad ang Artikulo 22, Artikulo 23, Artikulo 24, Artikulo 25 ng batasفي تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون، والثالثة والعشرون، والرابعة والعشرون، والخامسة والعشرون) من النظام يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنم…
11. 8Artikulo (8)Ipinatutupad ang Artikulo 26 ng batasفي تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة السادسة والعشرون) من النظام تحدد نسب التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة؛ يتم من خلاله…
12. 9Artikulo (9)Ipinatutupad ang Artikulo 28 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام: 1. يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعا…
13. 10Artikulo (10)Ipinatutupad ang Artikulo 30 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثلاثون) من النظام تُمارس أنشطة: (توظيف السعوديين، واستقدام العمال، والإسناد) وتُمنح تراخيصها وتجدَّد وتُلغى، وتُحدد التزامات …
14. Bahagi 3: Pag-eempleyo ng mga Hindi Saudi
15. 11Artikulo (11)Ipinatutupad ang Artikulo 36 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثلاثون) من النظام: أولاً: لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي من المهن التالية: 1. كبير إداريي موارد بشرية 2. مدي…
16. 12Artikulo (12)Ipinatutupad ang Artikulo 37 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثلاثون) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته، أو مدد تجديده، وفي جميع الأحوال لا يتحول إلى …
17. 13Artikulo (13)Ipinatutupad ang Artikulo 39 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثلاثون) من النظام لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج أجير مُخالفاً لحكم المادة.
18. 14Artikulo (14)Ipinatutupad ang Artikulo 41 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون) من النظام يحدد الآتي: أولاً: شروط وضوابط وإجراءات الاستقدام وفقاً لما يلي: 1. لا يجوز أن يؤدي الاستقدام إلى …
19. Bahagi 4: Pagsasanay at Kwalipikasyon
20. 15Artikulo (15)Ipinatutupad ang Artikulo 42 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون) من النظام يجب على كل صاحب عمل الآتي: 1. إعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها…
21. 15 bisArtikulo (15 bis)Ipinatutupad ang Artikulo 43 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والأربعون) من النظام: أولاً: على كل صاحب عمل اتباع الآتي: ١. الإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكت…
22. 16Artikulo (16)Ipinatutupad ang Artikulo 44 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يجب على كل صاحب عمل منشأته ملزمة بالتدريب اتباع الآتي: 1. عند وجود معايير مهنية، أو اختبار…
23. 16 bis 1Artikulo (16 bis 1)Ipinatutupad ang Artikulo 47 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يقصد بالطلاب والخريجين، طلاب وخريجي المؤسسات التعليمية الرسمية والكليات والمعاهد والمراكز …
24. 16 bis 2Artikulo (16 bis 2)Ipinatutupad ang Artikulo 48 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والأربعون) من النظام: أولاً: لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد التدريب بدون تعويض المتدرب أو الخاضع للتأهيل في حال تضمن العق…
25. 17Artikulo (17)Ipinatutupad ang Artikulo 49 ng batasفي تنفيذ احكام (المادة التاسعة والاربعون) من النظام تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ من عقود التدريب والتأهيل.
26. Bahagi 5: Ugnayan sa Paggawa
27. 18Artikulo (18)Ipinatutupad ang Artikulo 51, Artikulo 52 ng batasفي تنفيذ أحكام المادتين (الحادية والخمسون) و(الثانية والخمسون) من النظام: 1. تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (ا…
28. 19Artikulo (19)Ipinatutupad ang Artikulo 53 ng batasفي تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام: 1. يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوم…
29. 20Artikulo (20)Ipinatutupad ang Artikulo 58 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام إذا تضمن عقد العمل شرطًا يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة، أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل م…
30. 21Artikulo (21)Ipinatutupad ang Artikulo 61 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والستون) من النظام: 1. يقصد بعبارة "تشغيل العامل سخرة": جميع الأعمال، أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل، ولم ينص علي…
31. Bahagi 6: Mga Kondisyon ng Trabaho
32. 22Artikulo (22)Ipinatutupad ang Artikulo 106 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيا…
33. 22 bisArtikulo (22 bis)Ipinatutupad ang Artikulo 107 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة بعد المائة) من النظام، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر ا…
34. 23Artikulo (23)Ipinatutupad ang Artikulo 108 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام: 1. يقصد بالأعمال التجهيزية الأعمال التي يجب إنجازها قبل بدء العمل، أو بعد انتهائه، والأعمال التي…
35. 24Artikulo (24)Ipinatutupad ang Artikulo 112 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبد…
36. 25Artikulo (25)Ipinatutupad ang Artikulo 116 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: 1. إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - المتفق عليها - عشرين يومًا؛ وأصبح عقد العمل موقوفًا، ف…
37. 26Artikulo (26)Ipinatutupad ang Artikulo 117 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الإجازة السنوية إلى حين…
38. Bahagi 7: Part-time na Trabaho
39. 27Artikulo (27)Ipinatutupad ang Artikulo 120 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي: 1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الو…
40. Bahagi 8: Pag-iwas sa mga Panganib sa Trabaho, Malalaking Aksidenteng Industriyal at Pinsala sa Trabaho, at mga Serbisyong Pangkalusugan at Panlipunan
41. 28Artikulo (28)Ipinatutupad ang Artikulo 141 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون بعد المائة) من النظام في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، تتبع - للإب…
42. 29Artikulo (29)Ipinatutupad ang Artikulo 142 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون بعد المائة) من النظام على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل خزانة للإسعافات الطبية وفق الآتي: 1. يجب أن تحتوي خ…
43. 30Artikulo (30)Ipinatutupad ang Artikulo 146 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والأربعون بعد المائة) من النظام تحدد الأماكن البعيدة عن العمران وفق الآتي: 1. مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني…
44. Bahagi 9: Pag-eempleyo ng Kababaihan
45. 31Artikulo (31)Ipinatutupad ang Artikulo 154 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والخمسون بعد المائة) من النظام: 1. يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة، أو فترات استراحة بقصد إرضاع مولودها، مدفوعة الأج…
46. Bahagi 10: Pag-eempleyo ng mga Menor de Edad
47. 32Artikulo (32)Ipinatutupad ang Artikulo 161 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الواحدة والستون بعد المائة) من النظام يحظر عمل الحدث الذي أتم الخامسة عشرة من عمره، ولم يبلغ الثامنة عشرة؛ في المهن، والأعمال ا…
48. 33Artikulo (33)Ipinatutupad ang Artikulo 162 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستون بعد المائة) من النظام لا يجوز بأي حال من الأحوال، تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة من عمره، عدا الحالات المنصوص علي…
49. 34Artikulo (34)Ipinatutupad ang Artikulo 163 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والستون بعد المائة) من النظام استثناءً من حكم هذه المادة؛ يجوز تشغيل الأحداث أثناء فترات من الليل في الحالات التالية: 1…
50. 35Artikulo (35)Ipinatutupad ang Artikulo 167 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والستون بعد المائة) من النظام يجب توافر الشروط التالية: 1. أن يكون هناك إشراف مباشر من قبل الجهة المسئولة عن النشاط. 2.…
51. 36Artikulo (36)pinawalang-bisaIpinatutupad ang Artikulo 167 ng batas(ملغاة)
52. 37Artikulo (37)pinawalang-bisaIpinatutupad ang Artikulo 167 ng batas(ملغاة)
53. Bahagi 15: Mga Parusa
54. 38Artikulo (38)Ipinatutupad ang Artikulo 230 ng batasفي تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (1، 4، 5) من (المادة الثلاثون بعد المائتين) من النظام: أولاً: يتم إيقاع العقوبات الواردة في الجدول المبين بالبند (أولاً) …
55. 39Artikulo (39)Ipinatutupad ang Artikulo 231 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين) من النظام يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حا…
56. 40Artikulo (40)Ipinatutupad ang Artikulo 232 ng batasفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثلاثون بعد المائتين) من النظام، مع عدم الإخلال بالإجراءات المتبعة في تحصيل الأموال العامة، يسدد المخالف الغرامة المو…

Mga Annex ng Implementing Regulations