श्रम कानून के कार्यान्वयन विनियम

1. भाग 1: परिभाषाएँ और सामान्य प्रावधान
2. 1अनुच्छेद (1)कानून के अनुच्छेद 6 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة) من النظام: 1. إذا استمر الطرفان في كل من عقد العمل المؤقت أو عقد العمل العرضي في العمل لمدة تجاوزت تسعين يوماً، تحول ع…
3. 2अनुच्छेद (2)निरस्तकानून के अनुच्छेद 6 के कार्यान्वयन में(ملغاة)
4. 3अनुच्छेद (3)कानून के अनुच्छेद 12 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يُعتمد النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، بالصيغة المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 1).
5. 4अनुच्छेद (4)कानून के अनुच्छेद 12, अनुच्छेद 13 के कार्यान्वयन में1. في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من النظام، على المنشآت أن تقوم بإعداد لائحة تنظيم عمل…
6. 4 bisअनुच्छेद (4 bis)कानून के अनुच्छेद 15 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الخامسة عشر) من النظام يجب على المنشآت تحديث بياناتها عبر المنصة المعتمدة من الوزارة في حال أي تغيير في عنوانها أو بياناتها، وذ…
7. 5अनुच्छेद (5)कानून के अनुच्छेद 17 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات التي يحتفظ بها في مكان العمل - سواء أكانت ورقية أم ال…
8. 6अनुच्छेद (6)कानून के अनुच्छेद 20 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي.
9. भाग 2: रोज़गार प्रक्रियाओं का विनियमन
10. 7अनुच्छेद (7)कानून के अनुच्छेद 22, अनुच्छेद 23, अनुच्छेद 24, अनुच्छेद 25 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون، والثالثة والعشرون، والرابعة والعشرون، والخامسة والعشرون) من النظام يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنم…
11. 8अनुच्छेद (8)कानून के अनुच्छेद 26 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة السادسة والعشرون) من النظام تحدد نسب التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة؛ يتم من خلاله…
12. 9अनुच्छेद (9)कानून के अनुच्छेद 28 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام: 1. يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعا…
13. 10अनुच्छेद (10)कानून के अनुच्छेद 30 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثلاثون) من النظام تُمارس أنشطة: (توظيف السعوديين، واستقدام العمال، والإسناد) وتُمنح تراخيصها وتجدَّد وتُلغى، وتُحدد التزامات …
14. भाग 3: गैर-सऊदी नागरिकों का रोज़गार
15. 11अनुच्छेद (11)कानून के अनुच्छेद 36 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثلاثون) من النظام: أولاً: لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي من المهن التالية: 1. كبير إداريي موارد بشرية 2. مدي…
16. 12अनुच्छेद (12)कानून के अनुच्छेद 37 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثلاثون) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته، أو مدد تجديده، وفي جميع الأحوال لا يتحول إلى …
17. 13अनुच्छेद (13)कानून के अनुच्छेद 39 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثلاثون) من النظام لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج أجير مُخالفاً لحكم المادة.
18. 14अनुच्छेद (14)कानून के अनुच्छेद 41 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون) من النظام يحدد الآتي: أولاً: شروط وضوابط وإجراءات الاستقدام وفقاً لما يلي: 1. لا يجوز أن يؤدي الاستقدام إلى …
19. भाग 4: प्रशिक्षण और योग्यता-विकास
20. 15अनुच्छेद (15)कानून के अनुच्छेद 42 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون) من النظام يجب على كل صاحب عمل الآتي: 1. إعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها…
21. 15 bisअनुच्छेद (15 bis)कानून के अनुच्छेद 43 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والأربعون) من النظام: أولاً: على كل صاحب عمل اتباع الآتي: ١. الإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكت…
22. 16अनुच्छेद (16)कानून के अनुच्छेद 44 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يجب على كل صاحب عمل منشأته ملزمة بالتدريب اتباع الآتي: 1. عند وجود معايير مهنية، أو اختبار…
23. 16 bis 1अनुच्छेद (16 bis 1)कानून के अनुच्छेद 47 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يقصد بالطلاب والخريجين، طلاب وخريجي المؤسسات التعليمية الرسمية والكليات والمعاهد والمراكز …
24. 16 bis 2अनुच्छेद (16 bis 2)कानून के अनुच्छेद 48 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والأربعون) من النظام: أولاً: لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد التدريب بدون تعويض المتدرب أو الخاضع للتأهيل في حال تضمن العق…
25. 17अनुच्छेद (17)कानून के अनुच्छेद 49 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ احكام (المادة التاسعة والاربعون) من النظام تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ من عقود التدريب والتأهيل.
26. भाग 5: श्रम संबंध
27. 18अनुच्छेद (18)कानून के अनुच्छेद 51, अनुच्छेद 52 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام المادتين (الحادية والخمسون) و(الثانية والخمسون) من النظام: 1. تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (ا…
28. 19अनुच्छेद (19)कानून के अनुच्छेद 53 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام: 1. يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوم…
29. 20अनुच्छेद (20)कानून के अनुच्छेद 58 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام إذا تضمن عقد العمل شرطًا يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة، أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل م…
30. 21अनुच्छेद (21)कानून के अनुच्छेद 61 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والستون) من النظام: 1. يقصد بعبارة "تشغيل العامل سخرة": جميع الأعمال، أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل، ولم ينص علي…
31. भाग 6: कार्य की शर्तें और परिस्थितियाँ
32. 22अनुच्छेद (22)कानून के अनुच्छेद 106 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيا…
33. 22 bisअनुच्छेद (22 bis)कानून के अनुच्छेद 107 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة بعد المائة) من النظام، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر ا…
34. 23अनुच्छेद (23)कानून के अनुच्छेद 108 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام: 1. يقصد بالأعمال التجهيزية الأعمال التي يجب إنجازها قبل بدء العمل، أو بعد انتهائه، والأعمال التي…
35. 24अनुच्छेद (24)कानून के अनुच्छेद 112 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبد…
36. 25अनुच्छेद (25)कानून के अनुच्छेद 116 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: 1. إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - المتفق عليها - عشرين يومًا؛ وأصبح عقد العمل موقوفًا، ف…
37. 26अनुच्छेद (26)कानून के अनुच्छेद 117 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الإجازة السنوية إلى حين…
38. भाग 7: अंशकालिक कार्य
39. 27अनुच्छेद (27)कानून के अनुच्छेद 120 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي: 1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الو…
40. भाग 8: कार्य-जोखिमों, बड़ी औद्योगिक दुर्घटनाओं और कार्य-चोटों से बचाव तथा स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएँ
41. 28अनुच्छेद (28)कानून के अनुच्छेद 141 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون بعد المائة) من النظام في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، تتبع - للإب…
42. 29अनुच्छेद (29)कानून के अनुच्छेद 142 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون بعد المائة) من النظام على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل خزانة للإسعافات الطبية وفق الآتي: 1. يجب أن تحتوي خ…
43. 30अनुच्छेद (30)कानून के अनुच्छेद 146 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والأربعون بعد المائة) من النظام تحدد الأماكن البعيدة عن العمران وفق الآتي: 1. مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني…
44. भाग 9: महिलाओं का रोज़गार
45. 31अनुच्छेद (31)कानून के अनुच्छेद 154 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والخمسون بعد المائة) من النظام: 1. يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة، أو فترات استراحة بقصد إرضاع مولودها، مدفوعة الأج…
46. भाग 10: किशोरों का रोज़गार
47. 32अनुच्छेद (32)कानून के अनुच्छेद 161 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الواحدة والستون بعد المائة) من النظام يحظر عمل الحدث الذي أتم الخامسة عشرة من عمره، ولم يبلغ الثامنة عشرة؛ في المهن، والأعمال ا…
48. 33अनुच्छेद (33)कानून के अनुच्छेद 162 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستون بعد المائة) من النظام لا يجوز بأي حال من الأحوال، تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة من عمره، عدا الحالات المنصوص علي…
49. 34अनुच्छेद (34)कानून के अनुच्छेद 163 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والستون بعد المائة) من النظام استثناءً من حكم هذه المادة؛ يجوز تشغيل الأحداث أثناء فترات من الليل في الحالات التالية: 1…
50. 35अनुच्छेद (35)कानून के अनुच्छेद 167 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والستون بعد المائة) من النظام يجب توافر الشروط التالية: 1. أن يكون هناك إشراف مباشر من قبل الجهة المسئولة عن النشاط. 2.…
51. 36अनुच्छेद (36)निरस्तकानून के अनुच्छेद 167 के कार्यान्वयन में(ملغاة)
52. 37अनुच्छेद (37)निरस्तकानून के अनुच्छेद 167 के कार्यान्वयन में(ملغاة)
53. भाग 15: दंड
54. 38अनुच्छेद (38)कानून के अनुच्छेद 230 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (1، 4، 5) من (المادة الثلاثون بعد المائتين) من النظام: أولاً: يتم إيقاع العقوبات الواردة في الجدول المبين بالبند (أولاً) …
55. 39अनुच्छेद (39)कानून के अनुच्छेद 231 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين) من النظام يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حا…
56. 40अनुच्छेद (40)कानून के अनुच्छेद 232 के कार्यान्वयन मेंفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثلاثون بعد المائتين) من النظام، مع عدم الإخلال بالإجراءات المتبعة في تحصيل الأموال العامة، يسدد المخالف الغرامة المو…

कार्यान्वयन विनियमों के परिशिष्ट