श्रम कानूनको कार्यान्वयन नियमावली

1. भाग 1: परिभाषा र सामान्य व्यवस्था
2. 1धारा (1)कानूनको धारा 6 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة) من النظام: 1. إذا استمر الطرفان في كل من عقد العمل المؤقت أو عقد العمل العرضي في العمل لمدة تجاوزت تسعين يوماً، تحول ع…
3. 2धारा (2)खारेजकानूनको धारा 6 कार्यान्वयनमा(ملغاة)
4. 3धारा (3)कानूनको धारा 12 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام الفقرة (1) من (المادة الثانية عشرة) من النظام يُعتمد النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، بالصيغة المرافقة لهذه اللائحة (الملحق رقم 1).
5. 4धारा (4)कानूनको धारा 12, धारा 13 कार्यान्वयनमा1. في تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة الثانية عشرة) وأحكام الفقرة (2) من (المادة الثالثة عشرة) من النظام، على المنشآت أن تقوم بإعداد لائحة تنظيم عمل…
6. 4 bisधारा (4 bis)कानूनको धारा 15 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الخامسة عشر) من النظام يجب على المنشآت تحديث بياناتها عبر المنصة المعتمدة من الوزارة في حال أي تغيير في عنوانها أو بياناتها، وذ…
7. 5धारा (5)कानूनको धारा 17 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة) من النظام يجب على صاحب العمل تضمين الكشوف والسجلات والملفات التي يحتفظ بها في مكان العمل - سواء أكانت ورقية أم ال…
8. 6धारा (6)कानूनको धारा 20 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون) من النظام على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي.
9. भाग 2: रोजगारी प्रक्रियाको नियमन
10. 7धारा (7)कानूनको धारा 22, धारा 23, धारा 24, धारा 25 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام المواد (الثانية والعشرون، والثالثة والعشرون، والرابعة والعشرون، والخامسة والعشرون) من النظام يتم التنسيق المشترك بين الوزارة وصندوق تنم…
11. 8धारा (8)कानूनको धारा 26 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام الفقرة (2) من (المادة السادسة والعشرون) من النظام تحدد نسب التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة؛ يتم من خلاله…
12. 9धारा (9)कानूनको धारा 28 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والعشرون) من النظام: 1. يقصد بالشخص ذي الإعاقة كل شخص يثبت بموجب تقرير طبي صادر عن وزارة الصحة أو المستشفيات في القطاعا…
13. 10धारा (10)कानूनको धारा 30 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثلاثون) من النظام تُمارس أنشطة: (توظيف السعوديين، واستقدام العمال، والإسناد) وتُمنح تراخيصها وتجدَّد وتُلغى، وتُحدد التزامات …
14. भाग 3: गैर-साउदीहरूको रोजगारी
15. 11धारा (11)कानूनको धारा 36 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والثلاثون) من النظام: أولاً: لا يجوز توظيف العامل غير السعودي في أي من المهن التالية: 1. كبير إداريي موارد بشرية 2. مدي…
16. 12धारा (12)कानूनको धारा 37 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والثلاثون) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته، أو مدد تجديده، وفي جميع الأحوال لا يتحول إلى …
17. 13धारा (13)कानूनको धारा 39 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة التاسعة والثلاثون) من النظام لا يُعد العامل غير السعودي الذي تُقر الوزارة عمله عبر إجراءات برنامج أجير مُخالفاً لحكم المادة.
18. 14धारा (14)कानूनको धारा 41 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون) من النظام يحدد الآتي: أولاً: شروط وضوابط وإجراءات الاستقدام وفقاً لما يلي: 1. لا يجوز أن يؤدي الاستقدام إلى …
19. भाग 4: तालिम र योग्यता विकास
20. 15धारा (15)कानूनको धारा 42 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون) من النظام يجب على كل صاحب عمل الآتي: 1. إعداد وصف مهني لمهام وواجبات الوظائف لديه والمتطلبات الوظيفية لشغلها…
21. 15 bisधारा (15 bis)कानूनको धारा 43 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والأربعون) من النظام: أولاً: على كل صاحب عمل اتباع الآتي: ١. الإفصاح عن بيانات التدريب سنويا وتوثيقها على المنصة الالكت…
22. 16धारा (16)कानूनको धारा 44 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يجب على كل صاحب عمل منشأته ملزمة بالتدريب اتباع الآتي: 1. عند وجود معايير مهنية، أو اختبار…
23. 16 bis 1धारा (16 bis 1)कानूनको धारा 47 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والأربعون) من النظام: أولاً: يقصد بالطلاب والخريجين، طلاب وخريجي المؤسسات التعليمية الرسمية والكليات والمعاهد والمراكز …
24. 16 bis 2धारा (16 bis 2)कानूनको धारा 48 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والأربعون) من النظام: أولاً: لا يحق لصاحب العمل انهاء عقد التدريب بدون تعويض المتدرب أو الخاضع للتأهيل في حال تضمن العق…
25. 17धारा (17)कानूनको धारा 49 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ احكام (المادة التاسعة والاربعون) من النظام تختص المحاكم العمالية بالنظر في الخلافات التي قد تنشأ من عقود التدريب والتأهيل.
26. भाग 5: श्रम सम्बन्ध
27. 18धारा (18)कानूनको धारा 51, धारा 52 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام المادتين (الحادية والخمسون) و(الثانية والخمسون) من النظام: 1. تعتمد النماذج الموحدة لعقد العمل بأنواعه، بالصيغ المرافقة لهذه اللائحة (ا…
28. 19धारा (19)कानूनको धारा 53 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام: 1. يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوم…
29. 20धारा (20)कानूनको धारा 58 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة والخمسون) من النظام إذا تضمن عقد العمل شرطًا يحدد مكان عمل العامل في أي مكان بالمملكة، أو يجيز لصاحب العمل نقل العامل م…
30. 21धारा (21)कानूनको धारा 61 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والستون) من النظام: 1. يقصد بعبارة "تشغيل العامل سخرة": جميع الأعمال، أو الخدمات التي تفرض عنوة على العامل، ولم ينص علي…
31. भाग 6: कामका सर्त र अवस्था
32. 22धारा (22)कानूनको धारा 106 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة بعد المائة) من النظام لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافية خلال السنة على سبعمائة وعشرين ساعة؛ ويجوز بموافقة العامل زيا…
33. 22 bisधारा (22 bis)कानूनको धारा 107 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة بعد المائة) من النظام، يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر ا…
34. 23धारा (23)कानूनको धारा 108 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثامنة بعد المائة) من النظام: 1. يقصد بالأعمال التجهيزية الأعمال التي يجب إنجازها قبل بدء العمل، أو بعد انتهائه، والأعمال التي…
35. 24धारा (24)कानूनको धारा 112 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية عشرة بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبد…
36. 25धारा (25)कानूनको धारा 116 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة عشرة بعد المائة) من النظام: 1. إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - المتفق عليها - عشرين يومًا؛ وأصبح عقد العمل موقوفًا، ف…
37. 26धारा (26)कानूनको धारा 117 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة عشرة بعد المائة) من النظام إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، فتوقف أيام الإجازة السنوية إلى حين…
38. भाग 7: आंशिक समयको काम
39. 27धारा (27)कानूनको धारा 120 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة العشرون بعد المائة) من النظام: أولاً: تحدد قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت وفقاً لما يلي: 1. يجب أن يكون عقد العمل لبعض الو…
40. भाग 8: कामका जोखिम, ठूला औद्योगिक दुर्घटना र कार्यस्थलको चोटपटकबाट रोकथाम तथा स्वास्थ्य र सामाजिक सेवा
41. 28धारा (28)कानूनको धारा 141 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والأربعون بعد المائة) من النظام في حالة عدم خضوع المنشأة لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، تتبع - للإب…
42. 29धारा (29)कानूनको धारा 142 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والأربعون بعد المائة) من النظام على صاحب العمل أن يعد في مكان العمل خزانة للإسعافات الطبية وفق الآتي: 1. يجب أن تحتوي خ…
43. 30धारा (30)कानूनको धारा 146 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السادسة والأربعون بعد المائة) من النظام تحدد الأماكن البعيدة عن العمران وفق الآتي: 1. مواقع العمل التي تبتعد عن النطاق العمراني…
44. भाग 9: महिलाको रोजगारी
45. 31धारा (31)कानूनको धारा 154 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الرابعة والخمسون بعد المائة) من النظام: 1. يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة، أو فترات استراحة بقصد إرضاع مولودها، مدفوعة الأج…
46. भाग 10: किशोरको रोजगारी
47. 32धारा (32)कानूनको धारा 161 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الواحدة والستون بعد المائة) من النظام يحظر عمل الحدث الذي أتم الخامسة عشرة من عمره، ولم يبلغ الثامنة عشرة؛ في المهن، والأعمال ا…
48. 33धारा (33)कानूनको धारा 162 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والستون بعد المائة) من النظام لا يجوز بأي حال من الأحوال، تشغيل من لم يتم الخامسة عشرة من عمره، عدا الحالات المنصوص علي…
49. 34धारा (34)कानूनको धारा 163 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثالثة والستون بعد المائة) من النظام استثناءً من حكم هذه المادة؛ يجوز تشغيل الأحداث أثناء فترات من الليل في الحالات التالية: 1…
50. 35धारा (35)कानूनको धारा 167 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة السابعة والستون بعد المائة) من النظام يجب توافر الشروط التالية: 1. أن يكون هناك إشراف مباشر من قبل الجهة المسئولة عن النشاط. 2.…
51. 36धारा (36)खारेजकानूनको धारा 167 कार्यान्वयनमा(ملغاة)
52. 37धारा (37)खारेजकानूनको धारा 167 कार्यान्वयनमा(ملغاة)
53. भाग 15: सजाय
54. 38धारा (38)कानूनको धारा 230 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام الفقرات أرقام (1، 4، 5) من (المادة الثلاثون بعد المائتين) من النظام: أولاً: يتم إيقاع العقوبات الواردة في الجدول المبين بالبند (أولاً) …
55. 39धारा (39)कानूनको धारा 231 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الحادية والثلاثون بعد المائتين) من النظام يجب على المخالف إزالة المخالفة خلال عشرة أيام عمل من تاريخ إيقاع العقوبة عليه، وفي حا…
56. 40धारा (40)कानूनको धारा 232 कार्यान्वयनमाفي تنفيذ أحكام (المادة الثانية والثلاثون بعد المائتين) من النظام، مع عدم الإخلال بالإجراءات المتبعة في تحصيل الأموال العامة، يسدد المخالف الغرامة المو…

कार्यान्वयन नियमावलीका अनुसूची